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公司黨委書記、總經理唐華應為新進員工上入職第一課
7月份，川投峨鐵公司迎來了一批新入職員工。為使新進員工盡快熟悉公司生產、業務流程，了解企業文化，盡快完成從學生到員工的身份轉變，以最佳狀態盡快適應即將從事的崗位工作，7月6日至8日，川投峨鐵公司組織對11名新進大學生進行了為期3天的入職培訓，此次培訓內容主要為企業文化、企業發展歷程、主營業務、發展目標、組織架構以及涉及的安全、財務、人事、勞動紀律、廉潔紀律等管理制度。公司黨委書記、總經理唐華應為新進員工上入職第一課。
培訓課上，公司黨委書記、總經理唐華應首先對新員工的加入表示歡迎，并對峨鐵公司的歷史沿革、基本情況、企業精神、2015年末資產狀況、2016年半年生產經營指標以及企業的發展規劃進行了詳細的授課講解，同時，向新進員工簡要介紹了川投集團公司的基本情況以及“十三五”發展規劃核心戰略，讓新進員工對企業的現狀、背景有個初步的了解。同時，結合自身閱歷，唐華應引經據典，著重從心理健康、心態調整、職業道德等方面與新員工共同分享了《關于個人職業發展的思考》幾點體會。
唐華應指出，每個人都想有自己認為好的職業、收入和未來，但要處理好個人條件與社會現實需求的關系，沒有好不好，只有適不適合，我們要正確的面對自己和現實，與時俱進。首先是選擇適合的職業單位和職業崗位。要正確的評估自己，盡力的了解入職單位和崗位要求，看眼前更要看未來。其次是正確處理所學專業、個人性格、興趣愛好和社會需求的關系。沒有現在就沒有未來。第三是改變不了現實，就改變自己來適應現實。充實自己，盡快使自己具備引領現實的能力和條件。第四是及時調整、果斷決策。及時（尤其試用期和第一年內）評估和校正自己與現入職單位和職業崗位的匹配性和適宜性，及時調整自己適應現實或選擇的單位，努力讓時間成本最低，對自己和企業都有好處。第五是堅持、持之以恒、以不變應萬變，錘煉自己的一技之長，使自己成為有突出特長的職業競爭者；以變應變、精通一業、多企（多崗）鍛煉，打造通用型的具有廣泛適應性的職業競爭者。關鍵在于客觀正確地評價自己現有的能力和學習發展的潛質，把潛質盡快轉化為實力；同時早做決策，堅定方向去努力。第六是真誠、坦率，放得下面子，敢于承認不足與過錯，才具有自我完善提高的勇氣、魄力，才能快速成長。第七是要有個性，但不能過于任性；要有涵養，但不要甘于失??；既要學習理論，更要實踐檢驗；既要競爭，更要競合。
唐華應強調，峨鐵為大家提供了“職場初戀”的平臺，但也尊重各位自己慎重思維的決策，同時，峨鐵也會依法依規行使資方的權利，總之，要領會“舍—得”之意，愉快、高效、效益應該是我們共同的目標。培訓課最后，唐華應引用世界最大的軟件公司“微軟”的創建者比爾蓋茨的“十句話”作為他授課的結束語，勉勵新進員工們要有清晰的自我定位和職業目標，積極利用公司這個平臺，不斷學習知識，增長能力，成為公司骨干人才，為公司奉獻自己的知識和能力，與公司共同成長進步。
按照新進員工培訓計劃安排，公司副總經理劉瓊華、總經理助理鄭再春以及部分職能部門負責人也分別為新進員工進行了相關內容的授課培訓，同時，公司還組織新進員工到主廠區、渣場區、生活區、辦公樓部門進行現場參觀，加深對企業的認知和了解。7月8日，公司對新進員工統一進行了入職培訓綜合考試和安全教育培訓考試。
通過開展新進員工入職培訓，既是對企業的統一宣傳，同時也讓新進員工盡快融入企業文化，適應和理解公司推進員工分流改革、加快技術創新、嚴格內外管控和轉型發展的企業要求，明確企業對新進員工提供盡可能大的平臺展現自身價值，增強了新進員工對企業發展愿景和企業文化的認同。（劉芳）
