川投峨鐵公司第一批中層管理人員競聘上崗工作圓滿結束

2月17日至21日，川投峨鐵公司第一批中層管理人員公開競聘演講答辯會在公司908會議室召開，31名競聘者經過競聘演講、現場答辯，評委現場打分三個環節的激烈競爭脫穎而出競聘到新崗位。至此，公司第一批中層管理人員公開競聘上崗工作落下帷幕。

      今年是公司三項制度改革工作的驗收之年，公司對此高度重視，成立了以黨委書記、總經理唐華應任組長的競聘工作領導小組，并設立了競聘工作領導小組辦公室和競聘工作考評組，制定了詳細的競聘方案。2月15日，公司召開中層管理人員競聘上崗動員大會，公司黨委書記、總經理唐華應就公司此次機構調整及干部競聘上崗工作做動員講話。他在會上指出，機構整合和干部競聘上崗既是公司深化改革的需要，也是通過多崗位鍛煉給每一名干部創造成長、成熟的條件和機會，提升干部在思想上、政治上、業務上逐漸成熟的需要，公司各分管領導、各單位中層管理人員要正確認識、準確把握、擺正心態，與時俱進，適應國企深化改革和公司改革管控的新舉措、新要求，樹立一盤棋思想，切實抓好思想融合和行動協調，以良好的工作業績和責任擔當意識確保公司各項工作高效運行。
      今年公司將分兩批對中層管理人員全體解聘重新競聘上崗。第一批對原20個二級單位予以整合成立9個新的二級單位，設立中層管理職位數31個，共有48人.次報名參加競聘。
      為了保證整個競聘過程的公開、公平、公正，從競聘方案設置、報名、評審委員會人員組成、回避制度到現場演講都進行了充分的考慮和全程監督。競聘演講前監督人員全程見證了包括資格審查、通過抽簽確定出場順序、等候演講、演講及離場、評分統計等各環節，保證了競聘的公正性。
      競聘演講環節，競聘者圍繞本人競聘職位的條件和優勢、工作目標、確保目標實現的措施等發表競聘演講，并現場回答競聘工作領導小組成員的隨機提問，緊接著進入現場答辯環節，考察競聘者臨場應變能力和對相關崗位工作要求的熟悉了解程度，由考評小組成員依據競聘者平時的工作情況、演講及答辯情況進行現場打分。整個競聘過程嚴謹有序、公開透明，經過三個場次的角逐，共競聘出中層正職7人、副職24人，減少中層行政正職職位5個，減少中層管理人員4人，公司第一批中層管理崗位競聘工作圓滿結束，標志著公司“三項制度”改革工作邁出重要的一步。（黨政辦 劉芳）