為使公司新入職員工盡快熟悉公司生產、業務流程，了解企業文化，盡快完成從學生到員工的身份轉變，以最佳狀態盡快適應即將從事的崗位工作。3月5日至6日，公司在908會議室組織對25名新員工開展了為期2天的入職培訓。
3月5日上午9時，公司領導與公司近兩年新入職和今年擬入職員工見面會在908會議室拉開了新員工培訓的序幕。公司黨委書記、總經理唐華應首先代表公司向加入峨鐵這個大集體的新員工們表示歡迎，希望通過新員工的加入，讓峨鐵綻放新的生機。會上，新員工首先作了自我介紹，公司領導班子成員也依次對自己以及各自的分管領域作了簡要介紹，讓新員工對峨鐵公司有了初步認識。
隨后，由公司黨委書記、總經理唐華應為新員工上入職培訓的第一課。唐華應詳細介紹了公司基本情況和發展歷程，表達了公司對人才的渴望和對新鮮血液的需求。同時結合自身閱歷，與新員工共同分享了個人職業發展的思考和體會。唐華應指出，作為一個即將踏入社會、走上工作崗位的擬入職大學生，一定要客觀正確地認識自己和企業，找準自己的職業定位及職業發展路徑。同時也要客觀正確地看待在學校學習的專業和學術水準。要學會正確處理同事、上下級、企業以及名利之間的關系，正確看待不一樣的目光；正確看待老國有企業深化改革期的各種矛盾，問題和對策措施，理性思考、果斷決策、利己利他。最后，唐華應總經理引用和拓展世界最大的軟件公司“微軟”的創建者比爾?蓋茨的話作為他授課的結束語，勉勵新員工要以道德為本，學會做人；以適應為本，學會生存，積極利用公司這個平臺，不斷學習知識，增長能力，用汗水為自己贏得成功，與公司共成長。
按照新進員工培訓計劃安排，公司黨委副書記余華偉、總會計師方玲、總經理助理鄭再春以及部分職能部門負責人也分別為新員工進行了廉潔紀律、財務、生產工藝、安全、人事、勞動紀律等內容的授課培訓。3月6日，公司對新員工統一進行了入職培訓綜合考試和安全教育培訓考試。
通過培訓，讓新入職員工盡快融入企業文化，適應和理解公司加快技術創新、嚴格內外管控和轉型發展的企業要求，明確企業對新入職員工提供盡可能大的平臺展現自身價值，增強新入職員工對企業發展愿景和企業文化的認同。
