12月30日，川投峨鐵公司黨委書記、董事長唐華應在908會議室召開了主題為“繼往開來、與時俱進、共創未來”青年員工代表2021年新年座談會，30名青年員工代表暢談了對企業轉型發展的共識和崗位工作學習中的感受以及對公司改革發展的建議。
座談會上，參會青年員工代表分別圍繞“繼往開來，與時俱進，共創未來”主題，暢談入職以來在工作中的得失，以及對未來的努力方向，對崗位實際工作中發現的問題進行了交流討論。與會領導及單位黨政負責人圍繞主題就公司提質轉型、提高“七種能力”，和公司未來需要什么樣的人才等與青年員工代表進行了深入探討并提出期望和要求。
唐華應對新員工鍛煉提升自我能力提出要求：青年員工的提升和進步要體現在工作業績得到組織和群眾的認可上，要利用好入職后的“三年關鍵時期”，杜絕“滿足于現有能力”“過分計較個人得失”的短視思想和行為，要沉下心來思考提升自我的途徑，早日成為峨鐵持續生存發展需要的“一業為精，全面發展”的人才。
唐華應對青年員工提出四點希望：一是年輕人要堅持真理，堅持“做正確的事”和“正確的去做正確的事”，做到“與時俱進、認清時弊、破舊立新”；二是提升自身能力，摒棄“機會主義”思想，盡快把自己鍛煉成為“又紅又?！钡膹秃闲腿瞬?；三是學習是提升自身能力的唯一途徑，掌握學習方法，從工作案例中去領悟和思考，舉一反三，熟悉和精進業務并靈活運用做到學以致用。四是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀與利益觀，堅守廉潔從業底線，實現人生價值；五是要切實提升“七種能力”，盡快把自己鍛煉打造成具備“黨建引領、黨政融合能力的復合型”的“又紅又?！钡母墒聞摌I骨干人才，切實擔當起歷史賦予我們的時代重任。
川投峨鐵公司領導班子成員和各生產分廠、輔助單位和機關處室的黨政負責人和青年員工共50人參加。
