9月25日至9月30日，川投峨鐵公司全體中層和中層助理管理人員集體解聘，通過重新公開競聘上崗，中層管理崗位干部職數減少5個，減幅達13.2%。
為切實貫徹落實《國企改革三年行動方案》，進一步建立健全以市場化為導向的勞動用工、選人用人和分配激勵約束機制，切實推進公司勞動人事分配三項制度改革專項行動，增強公司活力和競爭力，川投峨鐵公司制定了進一步深化勞動人事分配三項制度改革專項行動工作方案，全面建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的常態化機制。
根據“三改”方案要求，公司印發2021年度公司中層和中層助理管理人員集體解聘（免職）公開競聘上崗的通知，解聘現任的全體后備及以上中層管理人員，所有職位面向原有中層管理人員和符合條件的基層管理人員公開競聘上崗。9月24日，川投峨鐵公司召開干部大會，公司黨委書記唐華應就競聘上崗作動員講話。他指出，公司各級管理人員要擁護支持公司深化改革、提升企業綜合實力所采取的一系列措施，主動積極融入改革創新歷史潮流，要把自己的職業生涯與企業組織的發展相結合，不斷調整提升自己去適應企業的需要。同時作為一名管理者，要把培養下屬、鍛煉下屬、提升下屬作為第一責任，這既是作為管理者胸懷寬廣的表現，也是所有管理者對黨的事業負責、對峨鐵負責、對自身負責的具體表現。
9月25日至30日，經過公開報名、資格審查、民主測評，50名符合條件的競聘者同臺競爭中層正職、中層副職兩個職級崗位。為了保證整個競聘過程的公開、公平、公正，從競聘方案設置、報名、評審委員會人員組成、回避制度到現場演講都進行了充分的考慮和全程監督。競聘演講前監督人員全程見證了包括資格審查、通過抽簽確定出場順序、等候演講、演講及離場、評分統計等各環節，保證了競聘的公正性。競聘演講環節，競聘者圍繞本人競聘職位的條件和個人優勢、工作目標（任期規劃）、確保目標實現的措施，重點突出體現黨性修養與改革、創新、管控與升級轉型能力，工作策劃與執行力等發表競聘演講，并現場回答競聘工作領導小組成員的提問。整個競聘過程嚴謹有序、公開透明，經過兩輪五個場次不同職級的角逐，共競聘出中層正職9人、副職21人，全體新競聘的中層管理人員實行“聘任制”管理，并于10月1 日開始履新。中層助理崗位競聘工作將在10月7日進行，屆時將有39名同志同臺競聘17個中層助理級崗位。
