一元復始，萬象更新。為切實總結2022年的成效與不足，為2023年工作開好局奠定思想基礎，12月29日和30日下午，公司黨委書記、董事長唐華應在1002會議室分兩次主持召開了中層管理人員、業務技術人員（技術干部）代表2023跨年迎新座談會。公司黨委委員、紀委書記丁憲，黨委委員、總會計師方玲，總經理助理鄭再春，營銷總監周全，總經理助理張嚴銘，中層助理及以上管理人員和公司業務技術人員（技術干部）代表共計37人參加。
會上，全體參會人員認真總結反思2022年工作，達到悟對錯之理，明得失之道，行守變之為的效果。會議強調，技術人員要發揚精益求精的工匠精神和嚴謹細致的良好作風，以自身的進步和發展推動公司管理創新、技術創新工作良好開展。管理干部要加強學習與實踐相結合，增長才干，增強干事創業的底氣，才能在職工群眾中樹立威信，更好推動各項工作任務落地落實。會議認為，唯專業協同、技術與技能相結合，在領導干部、專業技術人員與崗位操作人員共同努力下方能推動公司專業技術與管理創新工作開創新局面。
就如何在2023年守正創新，思變求存，唐華應指出，理論決定思路、思路決定方案、行動決定未來。他要求全體技術人員：一是守變有節有度，既要堅持持之以恒，以定力取勝，又要走非常規路線，以變應變，在變中求勝；二是學習有始有終，既要廣開思路學政治理論、傳統文化、管理思維、專業知識、技術技能，又要掌握方法向書本、行家、觀摩、實踐學，達到學無止境、海納百川的效果；三是實踐有理有據，要學以致用，通過實踐拓展專業學習的深度與廣度，思考理論與實踐的差異，掌握具體問題具體分析的科學方法論，達到知行合一、以知促行、以行求知的良好效果。
唐華應要求：全體管理人員要擺正心態、適度超前，要徹底摒棄隔岸觀火、無功無過、推諉敷衍、“面子觀念”等不正之風，不回避矛盾，敢于自我斗爭，善于求變求新，主動鉆研破解難題之策，為推進公司各項工作發展貢獻智慧才干。要堅持問題導向，腦思事眼見事、手腳結合干成事。破除待在“舒適區”、“啃老本”的躺平心態，“刀刃向內”自我革命，以持續的學習和實踐與時俱進提升能力，實現自我能力提升。要堅持系統思維和管理思維，解放思想，端正認識，正確看待集體利益和個人利益的關系，從利于集體、利于長遠的角度出發，加強制度建設和流程優化，切實提升工作質效，切實發現彌補不足，以持之以恒的定力和決心團結一致竭力奮斗力保公司可持續生存和高質量發展。
座談會末，唐華應祝愿大家新年快樂！寄語大家堅定踐行“自信自強、守正創新、踔厲奮發、勇毅前行”，來年一定更美好！
會上，部分中層管理人員、技術人員（代表）結合工作發言。
