為幫助近期公司新招聘員工全面認識和了解公司，盡快融入峨鐵大家庭，同時深入了解新員工到企業后的思想動態和工作狀況，3月6日，公司在1002會議室召開了近兩年新入職和今年擬入職新員工座談會。會議由公司黨委書記、總經理唐華應主持，黨委副書記、副總經理陳新龍，副總經理姜志川、總會計師方玲、人力資源處相關人員以及新入職員工共31人參加座談會。
會上，新員工們分享了各自對峨鐵公司的認識和感受，同時結合在各自工作崗位上的工作情況提出自己的想法和建議。
在聽取新員工的發言后，唐華應分別就新員工提出的關于公司轉型發展方向、簡化和規范合同條款、部分基層員工言論的引導和今后公司對人才的培養等問題，充分結合公司現階段人力資源結構調整、設備升級、項目轉型、政治生態等方面穿插進行了系統性解答。公司領導陳新龍、姜志川、方玲也就各自分管工作向新員工進行了介紹，并對新員工提出的問題進行了解答。
唐華應指出，新員工來到企業后，要沉下心來,對自己有一個正確的定位和規劃，要盡快熟悉和掌握本崗位專業技能，在做好自己崗位工作情況下，去帶領一幫人做自己會做的事，再去學習其他自己不會的工作，通過不斷交叉學習提升，推動自己崗位技能和管理能力不斷前進。結合公司政治生態、改革轉型、員工職業規劃等方面內容，唐華應對新員工今后的崗位定位和職業生涯規劃提出了四點建議和希望：一是公司禁止任何人以任何形式破壞公司風清氣正的政治生態，峨鐵公司所有決策程序都依法合規，有走“捷徑”想法的新員工盡早打消此念頭。二是新員工要立足崗位，找準自身定位，要熟悉單位所有崗位工種，要充分發揮專業知識與實戰經歷深度融合，為公司的發展提出更多有建設性的意見；三是要規劃和塑造好自身職業形象，切勿一心二用，要學會感恩，保持忠誠干凈擔當的品格；四是要正確處理好同事、上下級、上下工序、師徒、新老，企業、集體（團隊）、名利之間關系，要正確分析自己的長處和短板，用自己的長處彌補公司的短板，端正自己的定位，努力實現自身價值。
此次座談會，為新員工與公司搭建了互相交流的平臺。通過溝通，不僅增進了企業和員工之間的彼此了解，也激發了新員工的工作熱情，增強了新員工對公司未來的發展信心，同時為公司轉型發展儲備了更多的新鮮血液和人才資源。
